Het vakantiegeld: houdt u rekening met het bijzonder tarief?
In mei wordt bij de meeste werkgevers het vakantiegeld uitbetaald. Het vakantiegeld, maar ook bonussen en overwerkuren (ook wel bijzondere beloning genoemd), worden belast op basis van de tabel bijzonder tarief. Het bijzonder tarief is anders dan het tarief dat wordt belast over het normale loon.
Om te voorkomen dat uw werknemer terug moet betalen bij de inkomstenbelasting, is het belangrijk om het bijzonder tarief te controleren.
Bepalen van het bijzonder tarief
Het percentage wordt, volgens de regels van de Belastingdienst, bepaald op basis van het fiscaal jaarloon van het voorgaand jaar. Heeft een werknemer geen volledig jaar gewerkt dan wordt het fiscaal loon omgerekend naar een fiscaal jaarloon. Aan de hand van het bepaalde jaarloon wordt het te betalen percentage bijzonder tarief bepaald. Deze tarieven kun je terugvinden in de tabel met bijzondere tarieven van de belastingdienst.
Het percentage wordt, volgens de regels van de Belastingdienst, bepaald op basis van het fiscaal jaarloon van het voorgaand jaar. Heeft een werknemer geen volledig jaar gewerkt dan wordt het fiscaal loon omgerekend naar een fiscaal jaarloon. Aan de hand van het bepaalde jaarloon wordt het te betalen percentage bijzonder tarief bepaald. Deze tarieven kun je terugvinden in de tabel met bijzondere tarieven van de belastingdienst.
Hoe werkt het?
Stel uw werknemer heeft in 2024 een fiscaal jaarloon ontvangen van € 35.000,-. Het bijzonder tarief wordt dan bepaald op basis van € 35.000,-. Hieraan hangt een bijzonder tariefpercentage van (35,82% + 4,08% =) 39,90% met loonheffingskorting en 35,82% zonder loonheffingskorting.
Maar verwacht u dat uw werknemer meer dan €35.000,- gaat verdienen in 2025, bijvoorbeeld €38.000,- dan wordt door de Belastingdienst bij de aangifte inkomstenbelasting over 2025 gerekend met tariefpercentage (37,48% + 4,08% =) 41,56% met loonheffingskorting en 37,48% zonder loonheffingskorting zijn. Dit kan leiden tot een naheffing in de inkomstenbelasting. Dit is ook afhankelijk van privézaken zoals bijvoorbeeld aftrek in verband met een hypotheek of extra inkomen.
Tip!
Gaat een werknemer dit jaar meer verdienen dan vorig jaar dan is het mogelijk om, in overleg met de werknemer, het fiscaal jaarloon aan te passen waardoor het bijzonder tarief van dit jaar wordt toegepast. Hierdoor kan een eventuele naheffing voorkomen worden.
Heb je hier vragen over of wilt u meer informatie, neem dan contact met op uw aanspreekpunt van de loonafdeling.
Stel uw werknemer heeft in 2024 een fiscaal jaarloon ontvangen van € 35.000,-. Het bijzonder tarief wordt dan bepaald op basis van € 35.000,-. Hieraan hangt een bijzonder tariefpercentage van (35,82% + 4,08% =) 39,90% met loonheffingskorting en 35,82% zonder loonheffingskorting.
Maar verwacht u dat uw werknemer meer dan €35.000,- gaat verdienen in 2025, bijvoorbeeld €38.000,- dan wordt door de Belastingdienst bij de aangifte inkomstenbelasting over 2025 gerekend met tariefpercentage (37,48% + 4,08% =) 41,56% met loonheffingskorting en 37,48% zonder loonheffingskorting zijn. Dit kan leiden tot een naheffing in de inkomstenbelasting. Dit is ook afhankelijk van privézaken zoals bijvoorbeeld aftrek in verband met een hypotheek of extra inkomen.
Tip!
Gaat een werknemer dit jaar meer verdienen dan vorig jaar dan is het mogelijk om, in overleg met de werknemer, het fiscaal jaarloon aan te passen waardoor het bijzonder tarief van dit jaar wordt toegepast. Hierdoor kan een eventuele naheffing voorkomen worden.
Heb je hier vragen over of wilt u meer informatie, neem dan contact met op uw aanspreekpunt van de loonafdeling.
